代理记账新员工只有培训结业证，机构如何评价基本会计业务能力？
培训结业证能证明参加过学习，但不能单独证明一个人能够独立处理基本会计业务。代理记账机构录用人员时，应把学习经历、实际能力和岗位安排分别核对。
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小企业可以选用企业会计准则吗：会计制度选择与税务身份怎样分开
小企业符合条件时可以选择执行企业会计准则，但会计准则选择不能直接按增值税小规模身份决定。重庆企业建立或接续账套前，应确认自身规模、业务性质、集团关系和原有制度，再按相应规则持续核算。
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公司已作出解散决定，又想继续经营：恢复存续要满足哪些条件
公司作出解散决定后想继续经营，应先判断能否依法恢复存续，而不是直接撤掉注销申请。重庆有限责任公司需要核对解散原因、财产是否已分给股东，以及继续经营决定是否经过有效表决。
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新合伙人加入已有企业，对入伙前债务的责任怎样区分
新合伙人加入已有企业，首先应确认担任普通合伙人还是有限合伙人。两种身份对入伙前债务的法定责任不同，重庆企业不能仅在入伙协议里写从今天开始负责，就认为此前债务一概与新人无关。
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个人独资企业与一人有限公司：创业者先看清债务承担方式
个人独资企业与一人有限公司都可能只有一个出资人，但债务责任和内部管理并不相同。准备在重庆独立创业的人，应先确定自己愿意承担的责任、资金投入和合作方式，再选择登记类型。
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提前交完月账后又有新业务，月底资料怎么追加？
双方约定提前收取本月资料后，企业在月末仍可能收款、交货或支付工资。重庆企业应把新增事项单独通报并纳入最终核对，不能让内部资料截止日变成业务归属下个月的依据。
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委托代理记账后，付款申请、会计审核与老板审批怎么分工？
企业保管印章、代理机构负责账务，并不自动形成完整付款控制。重庆企业应把谁提出付款、谁确认业务、谁批准、谁实际支付和谁核对结果说明白，避免“会计看过了”被误当作企业已经批准。
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关联公司共用人员，费用分担如何证明实际服务与受益？
同一团队为多家关联公司做事，工资由一家公司支付，并不意味着其他公司可以按老板指定比例直接分摊。重庆企业应先说明用工、服务和受益关系，再判断费用性质、定价依据及凭证要求。
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去外地提供服务，增值税申报地点要核对哪些事实？
员工到外地客户处工作，不意味着所有税都改在客户所在地申报；在外地设立分支机构，也不能只按一次出差处理。重庆企业应把实际经营地点、签约主体和机构关系说明清楚，再核实适用申报规则。
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小型微利企业资格怎么核对？人员和资产要看季度平均数
年末员工不多、银行存款不多，并不等于小型微利企业的人员和资产指标都符合要求。重庆企业应保留季度起止数据与计算过程，同时核实行业和年度应纳税所得额条件。
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