法定代表人提出辞任而公司迟迟没有确定新任，问题不能停留在“谁去窗口删名字”。重庆公司应先核实辞任事实及其任职基础，依法推动补位，再完成新任签署的变更登记申请。
确定新法定代表人是公司的法定义务
公司法第十条规定，法定代表人按照章程由代表公司执行公司事务的董事或者经理担任；担任法定代表人的董事或者经理辞任，视为同时辞去法定代表人。法定代表人辞任后，公司应当自辞任之日起三十日内确定新的法定代表人。这个规定把及时补位的责任交给公司，不能因为股东还在争论人选，就认为可以无限期不处理。
这里的三十日是确定新任的要求，不能直接解释成辞任满三十日后登记机关自动删除旧名字，也不能把它说成所有任免争议都在三十日内解决。企业需要同时推进内部组织程序和对外登记，明确每项工作由谁发起、需要哪些决议及何时交付材料。
先核对辞任的职务和送达事实
辞任材料应说明辞去的是董事、经理还是法定代表人职务，以及相关通知如何送达公司。对有限责任公司的董事，公司法第七十条规定应以书面形式通知公司，收到通知之日辞任生效；但辞任造成董事会成员低于法定人数的，在新董事就任前，原董事仍应依法履行董事职务。这里的继续履职要求不能被忽略，也不宜不加区分地套到所有经理或法定代表人的辞任问题上。
如果一份通知含有多项辞任，应分别核对每个岗位的规则、章程安排以及职务之间的关系。公司保留收件记录、会议通知和沟通材料，有助于查清时间点。原任人员也应保留真实通知及交接证据，不能靠一条没有明确收件对象的聊天信息，就推断全部任职关系和对外风险已经处理完毕。
补位人选要有董事或经理的任职基础
公司应检查章程对法定代表人产生办法的安排，由有权机构依法律及章程确定适格人选。若新任是董事，要核对其董事产生程序；若新任是经理，要核对经理聘任及执行公司事务的职责。不能为了尽快填表，临时找一个不实际符合任职条件的人挂名，也不能将登记申请的签名任务视为已完成公司内部任命。
董事、经理、法定代表人可能由同一人担任，但材料中的职务关系仍需写清。可参阅董事与法定代表人的任职资料核对理解任职基础；在本次辞任补位中，还应把原任退出、新任产生和章程安排按时间对应起来。
变更申请由新任签署
公司法第三十五条明确，公司变更法定代表人的，变更登记申请书由变更后的法定代表人签署。重庆现行材料清单也要求新任身份证明及载明法定代表人任免职情况的相关材料，并规定申请书由新任签署。因此，不能把所有进度都归结为“必须等原法定代表人在申请书上签字”。但新任签申请并不代替有效的任免决定，原有章程、董事或经理人选存在争议时仍应依法解决。
印章、证照和系统权限的交接应纳入落实清单。如有人占有资料不配合，应保存沟通与阻碍事实，按实际问题核对补领、交接或争议解决路径。不得虚构原任签名、倒填决议日期，也不能以没有拿到旧印章为由编造一套任免事实。
两种假设场景
假设场景一：经理辞任，公司还未开会选人
假设重庆甲公司的法定代表人由经理担任，该经理明确辞任。公司应检查章程和辞任材料，安排有权机构尽快确定新任，并围绕三十日要求管理进度。不能让经办人只准备一份“删除原法人”的申请，也不能先让普通员工冒充经理签署变更文件。
假设场景二：董事辞任后人数不足
假设乙公司一名兼任法定代表人的董事辞任，导致董事会低于法定人数。企业应分别处理董事继续履职规则、法定代表人补位和相关登记。不能把“董事仍须依法履职”简单改写为“辞任通知毫无效力”，更不能因此放弃及时确定新的法定代表人。
常见问题
辞任满三十日后旧登记会自动清除吗？
不能这样理解。公司负有确定新任及依法办理变更的责任，登记信息更新仍需按相应程序进行。
新任签申请就不需要任免材料了吗？
申请签署人和任免事实是两个核查点。仍应按现行清单证明新任身份及相关任免情况。
公司一直不配合，原任人员怎么办？
可先固定辞任通知、送达和沟通证据，再就具体身份、履职义务及救济方式咨询法律专业人员，不能用统一答案替代个案判断。
税小鼎重庆工商变更服务可协助核对任免材料、章程与申请字段；涉及公司僵局、签名真伪或辞任争议，应另行进行法律核验。
官方依据与核验日期
本文依据2026-10-10实际读取的下列官方原文整理，适用于文中说明的主体和情形。具体登记材料以申请时重庆登记机关公布的清单为准。
- 中华人民共和国公司法：第十、三十五、七十条，法定代表人辞任补位、新任签申请及董事辞任履职边界
- 重庆市市场监督管理局关于印发《经营主体登记服务指南》的通知：公司变更登记材料中法定代表人变更，任免身份证明与新任签署要求
辞任后的行动清单
- 整理辞任岗位、通知内容及送达证据。
- 核对董事人数和是否存在继续履职情形。
- 按章程推动有权机构及时确定新任。
- 准备任免、身份材料并由新任签署申请。
- 同步处理证照权限交接及未解决的争议。