规模较小或者股东人数较少的重庆有限责任公司，可以依法选择不设董事会而设一名董事。简化的是组织形式，董事应承担的职责及必要决定仍要落实，章程不能一边写一名董事，一边照抄多人董事会开会条款。
先确认适用条件和组织选择
公司法第七十五条允许符合所述条件的有限责任公司不设董事会，设一名董事行使法定董事会职权，该董事可以兼任经理。不能把这一选择理解为全部公司都可以不设任何董事，也不能把市场上称作小微企业的标准直接当作本条唯一适用界限。
筹备时应让股东理解准备采用的治理方案，结合公司实际和办理要求确认。本文讨论普通有限责任公司的这一路径，不为特殊行业或特定国家出资公司直接提供通用方案。以后公司规模和组织需要发生变化时，也应重新核对治理安排是否适合。
把多人表决语句从章程中核实清楚
设一名董事后，章程应明确其产生、任期、职权及与股东和经理的关系。涉及本来由董事会行使的职权，要与所选组织形式衔接，不能写着董事三人却只提交一份任职，也不能保留必须由不存在的董事长召集会议的条款，导致公司日后无法依章程正常操作。
章程是依法制定的公司基本文件，不宜仅为了系统能接受而删空全部职责。可对照公司法关于董事会职权和股东职权的分工，说明哪些事项由董事提出方案、哪些需股东决定、哪些可交经理执行。公司章程与治理安排核对有助于理解文件之间的对应关系。
一人决策仍需真实履职记录
董事行使职权时，可保存事项依据、决定内容及执行安排，便于财务和业务人员理解批准范围。这是帮助履职与交接的记录方法，不宜宣称每项日常动作都必须出具某个行政机关统一表格。重大事项所需法定决策程序仍应按具体内容核查。
即便董事同时为控股股东，也不应把公司资金和个人资金混为一体。公司法规定董事等对公司负忠实勤勉义务；少了开会环节，不代表可以忽略利益冲突或由他人替其承担全部职责。经理兼任关系也应在文件中写清，不能把一个人的多个角色笼统记为老板。
两个假设场景：组织简化后的文件配套
场景一：下载模板仍然保留三名董事投票
假设重庆两位创业者决定只设一名董事，章程却要求董事会过半数同意后聘任经理。应核对所选方案下对应职权和决定方式，清理与不存在的组织相矛盾的文字。不能在材料中临时填入两位不愿任职的亲友，只为让旧模板看起来完整。
场景二：唯一董事兼任经理后无人区分决策与执行
假设一名董事兼经理对外采购，财务不清楚哪些是股东批准方案、哪些是其经营决定。可按章程和事项建立简明权限表，在文件中标明身份、内容和执行范围。不是再虚构一个部门，而是让真实治理结构能够在付款、签约和资料交接时被看懂。
税小鼎协助检查人员和章程一致性
税小鼎提供重庆公司注册服务。通过税小鼎公司注册服务咨询，可提交股东人数、拟设岗位及实际经营分工，让顾问协助核对申请表、章程和任职材料。特殊治理争议或定制权利安排需要另行明确专业审查，不应将材料整理当作所有治理问题的最终答案。
公司成立后应保存最终章程和真实任职结果，并让承担财务、行政的人知道使用哪个版本。董事人员或公司组织形式日后变化，应及时按适用程序处理，不能继续在旧版文件中把已经卸任的人当作当前决定人。
常见问题FAQ
不设董事会是否等于公司没有董事？
不是。本文所述法定路径是设一名董事，依法行使相应职权，不能把董事栏全部空着就视为完成方案。
这名董事可以同时做经理吗？
公司法第七十五条允许该董事兼任经理，具体仍应与真实安排、资格和章程保持一致，不宜虚构无实际意愿的任职。
股东人数增加后，原方案永远有效吗？
应结合变化后的实际情况、法律和章程重新核对，不能把设立时的选择视为以后无需调整治理结构的承诺。
官方依据与适用说明
以下原文核验于2026-09-25。本文适用于所述境内企业及办理事项；场景均为假设，内部管理建议不等同于额外行政提交要求。
下一步行动清单
- 确认有限责任公司和适用组织条件。
- 由股东明确是否选择一名董事方案。
- 清理章程中互相矛盾的组织条款。
- 对应董事产生职权和经理兼任安排。
- 保存真实决定及履职资料。
- 将最终章程和岗位信息交接给经办人员。